働き方改革とナレッジワーカーの生産性 Work Style Innovation and Knowledge Worker Productivity

 Intellectual introspection, Intellectual curiosity, Intellectual physical strength知的内省・知的好奇心・知的体力

We consider these three abilities required of knowledge workers. Of course, there is human virtue at the root. We will not mention this.

Intellectual introspection is a reflection. Strategy is detected from the external environment, but innovation is inherent in nature.

Business development Especially in startups, the latter is the one who fights against wisdom and curiosity. I’ve never had both, but if I’m smarter, I won’t take any risks. Recently, research results such as future intelligence have finally come out. Without curiosity, there is no challenge.

Intellectual fitness is driven by curiosity, but requires training and tenacity.

Recently, work style reform has been a hot topic, but it seems that it has not progressed essentially from the time-saving discussions in the Shin-Maekawa report. It is good to set certain regulations and rules, but there are many people who interpret it arbitrarily.

The essence of the debate is the worth of work and the improvement of living standards, which consist of the improvement of productivity and the improvement of added value.

ナレッジワーカーに求められる能力をこの3つであると考える。勿論、根底には人徳がある。これについては言及しない。

知的内省というのは、振り返りである。戦略は外部環境から察知するものであるが、イノベーションというのは本来内発的なものだ。

事業開発特にスタートアップにおいて、賢さと好奇心が戦ったどちらが勝つかと問えば後者なのではないか。両方備えているにこしたことがないが、賢さが勝ればリスクは取らないだろう。最近になってfuture intelligenceのような研究成果がやっと出てきた。好奇心がなければ挑戦はない。

知的体力は好奇心が原動力となるものであるが、訓練と執念が必要である。

最近、働き方改革が話題であるが、新前川レポートの時短議論から本質的には進んでいないように思える。一定の規制やルールを設けることはよいが、勝手に解釈するずるい人も多い。

議論の本質は働き甲斐であり、生活水準の向上であり、それは生産性向上と付加価値向上からなされる。


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